تاثیر ارزشها و اخلاق کار، بر عمکرد سازمان ها
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,200
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_037
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
اخلاق کار به عنوان یکی از حوزههای اخلاق کاربردی، دارای جایگاه ویژهای است. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد میتواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی گردد. اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی، در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد، برای توسعه میباشد.بسیاری از رفتارها و اقدامات انسان که متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابریاستخدام و کاهش نیروی انسانی، حساستر شدهاند. بیتوجهی به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را ایجاد کند، درنتیجه سود و موفقیت را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، میتواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد. ضعف اخلاق کاردرکشور و خصوصا در بخش دولتی دغدغه بسیاری ازمسئولانومدیران است. مقاله حاضر به مسأله اخلاق کارو ابعاد آن میپردازد.
Authors
انوش عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد مرکز بین الملل انزلی
کریم کیا کجوری
مربی وعضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :