رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 722
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_068
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش، رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راهآهن استان مازندران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان رسمی راه آهن استان مازندران به تعداد 530 نیر تشکیل میداند که براساسجیدور کرجسی و مورگان تعداد 222 نیر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی مایلز 2006، عدالت – سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و بهره وری نیروی انسانی استیاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای پیرسون، t مستقل و رگرسییون چند متغیره استیاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجیود دارد. بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی، عدالت سیازمانی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب بخش کاری فنی و اداری( و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
حامد فغانی گرجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
حسین عموزاد خلیلی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
محمد مهدی نصیری
استادیار دانشکده فنی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :