رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 722

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_068

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

Abstract:

هدف از این پژوهش، رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راهآهن استان مازندران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان رسمی راه آهن استان مازندران به تعداد 530 نیر تشکیل میداند که براساسجیدور کرجسی و مورگان تعداد 222 نیر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی مایلز 2006، عدالت – سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و بهره وری نیروی انسانی استیاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای پیرسون، t مستقل و رگرسییون چند متغیره استیاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجیود دارد. بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی، عدالت سیازمانی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب بخش کاری فنی و اداری( و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , سلامت سازمانی , عدالت سازمانی

Authors

حامد فغانی گرجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

حسین عموزاد خلیلی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر

محمد مهدی نصیری

استادیار دانشکده فنی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • پروانه زینالی‌صومعه "بررسی تاثیر رعایت سازمانی در اثر بخشی سازمان‌های ...
  • زهرا حقیقت‌جو و فتاح ناظم "خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و ...
  • زهرا حقیقت‌جو، محمدرضا شفیق‌پور، علیرضا سلطانی، _ انصاری و زینب ...
  • زهرا کیخا "رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه‌ای کارکنان ستادی- ...
  • سارا ساعدی، جواد فعتبری و ندا موری نجف‌آبادی "رابطه کیفیت ...
  • سیدپوریا هدایتی، عبیدالله فرجی، فاطمه محبتی، سودابه حامدی، وحیده عمادی ... [مقاله ژورنالی]
  • سیدمحسن هاشمی، حسن کلاته عربی و علی خدابنده "نقش نظام ...
  • سیدمهدی الوانی، علی‌اصغر پورعزت _ ابوالقاسم سیار "بررسی رابطه عدالت ...
  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز) [مقاله کنفرانسی]
  • ا طیبه امیرخانی، علی‌اصغر پورعزت "تاملی بر امکان توسعه سرمایه ...
  • علی‌اصغر پورعزت "مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی" فصلنامه دانش مدیریت، ...
  • غلامرضا شعبانی بهار، امان صفائی و نصرالله عرفانی "تعیین میزان ...
  • فریدون احمدی، مرتضی ضیایی و زینب شیخی "بررسی رابطه بین ...
  • محمدحسین حریری و هانیهالسادات سجادی "بررسی چالش‌ها و راهکارهای ارتقای ...
  • مرتضی رضایی‌صوفی، محمد دوستار و مهدی سعادت "بررسی رابطه بین ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • گیلان"پژوهش‌های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش، شماره 2، ...
  • مژگان امیریان‌زاده، عباس قلتاش و مرضیه مختاری "رابطه عدالت و ...
  • مهرداد محرم‌زاده، زینب شاکر و میرمحمد کاشف "ارتباط عدالت سازمانی ...
  • ناصر قربان‌نیا و حسین دهنوی "عدالت حقوقی" تهران، موسسه فرهنگی ...
  • Femandes, C., & Raed, A. Impact of organizational justice in ...
  • Greenberg, J., & Lind, E.A. The purpusit of organizational justice: ...
  • Lowe, G.S. Healthy workplaces and productivity. A discussion paper.2003. ...
  • Politis, J.D. Dispersed leadership Predictor of The Work Environment for ...
  • Robinson, K. The Impact of Individual Differences on the ...
  • نمایش کامل مراجع