شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلاتزدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,023
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_076
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
فلاتزدگی شغلی به احساس ناامیدی و ضعف روانی در کارکنان که تمایل به توقف پایدار یا زودگذر در کارشان دارند اشاره دارد. فلاتزدگی شغلی باعث میشود که کارکنان در سازمان ناکارآمد شوند یا حتی کارشان را ترک کنند. کارکنان فلاتزده ضمن عدم برخورداری از مهارت و توانایی کافی در انجام وظایف و در نتیجه عملکرد ضعیف، به کار خود نگرش منفی دارند. هدف این پژوهش شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلاتزدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران بوده است. جامعه مورد بررسی، کارکنان شاغل در شرکت بیمه ایران در سطح شعب شهر تهران است. تعداد نمونه 703 تن که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده پرسشنامه بود. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فلاتزدگی به شکلهای مختلفی اتفاق میافتد و باید زمینه ی این اتفاق درک شود. در بین عوامل مورد بررسی در این پژوهش، به ترتیب: عوامل ساختاری، عوامل زندگی، عوامل شخصی، عوامل همکاری، و در نهایت عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فلاتزدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران داشته اند.
Keywords:
Authors
حسن شیبانی
دانشگاه علم و فرهنگ، عضو هیات علمی گروه مدیریت
لیلا موسوی
دانشگاه علم و فرهنگ، کارشناس ارشد مدیریتMBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :