بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_117
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
چندی است اصطلاح (وجدان کاری) به فرهنگ اداری کشور راه یافته و مورد توجه مدیران ارشد قرار گرفته است اما تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و اعمال حاکمیت وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملینسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن بهانجام رساند. وجدان کاری از مهمترین عناصر اصلی اخلاق و فرهنگ ما و روشنترین شیوه رفتاری در تاریخ کهنسال ملت ایران است. وجدانکاری تکیه بر فرهنگ و ریشه در باورهای ما دارد. همچنین مقولهای است بس مهم که به لحاظ منزلت و جایگاه در حوزه انگیزه ها و تمایلاتانسان جای میگیرد. حوزه تمایلات و انگیزه مبنایی و ریشه ترین حوزه وجودی و ادراکی انسان است.بر این اساس وجدان کاری یا انگیزه انجامکار را میتوان اساسیترین فاکتورهای انجام رفتارهای فردی و اجتماعی نوع بشر دانست. تحقیق حاضر با هدف بررسی وجدان کاری در سازمانهاو راه های تقویت آن به این مقوله مهم می پردازد.
Keywords:
Authors
زهرا بشر دوست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران
بلقیس استوار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
سید مجتبی سخن سنج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :