سمیه میری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
رضا شفیع زاده گروسی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین برون سپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان در شرکت نورد و لوله صفا شهرستان ساوه پرداخته شدهاست . جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان شرکت نورد و لوله صفا به تعداد 1115 نفر می باشند که برای تعیین حجم نمونه ازفرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه برداری تصادفی سیستماتیک محاسبه و 151 نفر انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ،کاربرد و از نظر روش شناختی ، پیمایشی و همبستگی می باشد . برای گرد آوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به برونسپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفایکرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است

برون سپاری ، منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، شرکت نورد و لوله صفا شهرستان ساوه