بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_192
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) درکارکنان ادارات دولتی استان مازندر ان(شهر ساری) را مورد بررسی قرار داده است، نوع پژوهش از نظر هرف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع هسمبستگی می باشد ،جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان رسسی و غیررسسی ادارات شهر ساری بوده که با توجه به تعیین حجم نمونه محاسبه شده تعدادنسونه ی آماری 85 نیر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی محقق ساخته است که برای سنجش ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی(بین فردی) طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Spss آمار توصیفی و استنباطی ازمون اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پزوهش نشان داد که متغیر مستقل کانون کنترل در سطح معنی داری 5٪ با تعارض سازمانی دارای رابطه مثبت و قوی می باشد.
Keywords:
ویژگی های شخصیتی کارکنان , تعارض سازمانی
Authors
عالیه شیخ
دانشگاه پیام نور واحد بنررترکمن
نورالله علیخانی
مرکز تربیت معلم واحد نوشهر
علی پوریزدانی
مرکز تربیت معلم واحد نوشهر
خدیجه خطیری
پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :