رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_212
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشدو به لحاظ روش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوعپیمایشی، میباشد. در این تحقیق با کمک روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین حجم نمونه، ابتدا پیش نمونه گیری از جامعه ی آماری به تعداد 30 نفر انجام شد و با توجه به انحراف معیار این پیش نمونه که به مقدار 0/50 به دست آمد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهایرضایت شغلی، ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با 0/885 و 0/746 و 0/802 بوده که نشان از پایایی قابلیت اعتماد پرسشنامه های بکار رفته است.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
عضوهیات علمی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران
ابوالفضل اکرامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :