برنامه ریزی نیروی انسانی و لنگرگاههای مسیر پیشرفت شغلی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 853
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_235
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان برای تامین نیروی انسانی لازم از طریق تعیین نیازهای سازمان به نیروی انسانی، صورت می گیرد. تعیین صحیح نیازهای انسانی سازمان از نظر کمی و کیفی وظیفه ای است که سایر وظایف این مدیریت را تحت الشعاع خود قرار می دهد، در این خصوص باید توجه شود که به چه تعداد و چه نوع نیروی انسانی در واگذاری مسئولیت ها نیاز می باشد. از طرف دیگر شغل مهمترین عنصر در زندگی یک شخص است. مسیر پیشرفت شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی که شخص در طول زندگی کاری دنبال میکند و تصدی آنها را به عهده دارد. با توجه به این تعریف، هر کس دارای مسیر شغلی با تجربههای کاری خاصی میباشد. تجربههای کاری شامل وضعیتهای عینی و ذهنیمربوط به شغل است. وضعیتهای عینی، یک سلسله پستهایی است که فرد در طول زندگی شغلی خود داشته و وضعیتهای ذهنی، ارزشها و نگرشها و آرزوها و احساسهایی است که درباره مشاغل خود داشته است. در این پژوهش به بررسی برنامه ریزی نیروی انسانی و لنگرگاههای مسیر پیشرفت شغلی در سازمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
فائزه قمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران
حسین ابراهیمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران
سیده زهرا سیدرضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :