بررسی ارتباط مدیریت دانش و عملکرد کارکنان مورد مطالعه( کارکنان شعببانک تجارت استان قزوین)
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 574
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_245
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
سازمانهای کنونی، برای درک ، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیطی ، اهمیت زیادی قائل شده اند و در کسب و بکار گیری دانش واطلاعات روز آمد، به منظور بهبودعملکرد کارکنان ودرنتیجه ارائه خدمات مطلوبتر به مشتریان ،از یکدیگر پیشی گرفته اند.در این پژوهش،مدیریت دانش با اجزاء تشخیص ، تحصیل ، تسهیم، توسعه و به کار گیری و نگهداری دانش ،بررسی شده و رابطه آنها با عملکرد کارکنان ، موردآزمون قرار می گیرد. جامعه آماری 123 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت استان قزوین می باشند که از جدول مورگان تعداد 65 نفر به عنواننمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی است . ابزار جمع آوری داده ها ، پرسش نامه است و ضریب پایایی آن ، با آلفایو رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون ،مورد آزمون قرار می گیرند. نتایج یافته Spss کرونباخ سنجیده می شود. داده ها با استفاده از نرم افزارها نشان داد ، بین مولفه های مدیریت دانش و عملکرد کارکنان ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و در این راستا پیشنهاداتی به پژوهشگرانارائه می شود.
Keywords:
Authors
فریده محمدی ها
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – تحول ، کارمند بانکتجارت
مهدی رفیعی
دانشجوی کارشناسی نرم افزار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :