مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_251
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان در حال تحول کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است.هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی،ایجاد چشم اندازی است که مسائل اساسی و مهم در ارتباط با کارکنان رامشخص می کند.از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل تولید در سازمانها ، ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی وسپس به مفهوم و ارائه مدل هایی از مدیریت استراتژیکمنابع انسانی به تشریح مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم.و همچنین اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بیان خواهیم کرد.
Keywords:
مدیریت استراتژیک , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , تصمیم گیری استراتژیک , نقش استراتژیک منابع انسانی
Authors
سمیه قجری
دانشجوکارشناسی ارشد: کیومرث سهرابی نیا
حامد شالیان
دانشجوکارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :