مستانه جهاندار لاشکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران.

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سرعت نوآوری و عملکرد سازمانی با استفاده از شاخص های کارت امتیازیمتوازن است. روش این تحقیق، توصیفی پیمایشی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش مدیران کسب وکارهای کوچک در استان مازندران بودند که تعدادی از آنها به صورت هدفمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه ی بود که پایایی سولات پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ تعیین شد و جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوااستفاده شد. همچنین بر اساس نتایج تحلیل مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمانجام شد. یافته های پژوهش نشان میدهد که فرهنگ پیشبینیکنندههای معنیداری برای نوآوری و عملکرد سازمانی PLS و SPSS افزار های 18است. در نتیجه با شناختی که از فرهنگ سازمانی حاصل میشود میتوان با ایجاد بهبود در این عوامل در افزایش عملکرد سازمانی گام برداشت.همچنین یافته های پژوهش حاکی از این است که نوآوری نیز تاثیر بسزایی در بر عملکرد سازمانی دارد.

فرهنگ سازمانی، نوآوری ، عملکرد سازمانی، کسب و کار های کوچک