اقتصاد مقاومتی و بهره وری نیروی انسانی

اقتصاد مقاومتی یک بحث تئوریک محض مختص دانشگاه و حوزه نیست،بلکه بیشتر اقتصادکاربردی است. اقتصاد مقاومتی یک شعارنیست، یک واقعیت اقتصادی است که شاخصهای آن ریشه در عمل دارد، نه حرف. این دیدگاه جدید به اقتصاد را میتوان با واژهی به مجامع علمیمعرفی کرد و حتی در مفهوم دقیقتر، میتوان از واژهی اقتصاد سیاسی مقاومتی استفاده کرد و برای ارزیابی آن شاخصهای اقتصاد سیاسی تعریفو استخراج نمود، زیرا این واژه یک مفهوم اقتصادی سیاسی است تا یک مفهوم اقتصادی صرف و به دنبال راهحلهای اقتصاد سیاسی میباشد کهدر عمل و کاربرد بتواند مبتنی بر اقتصاد اسلامی، نه تنها بر بحرانهای ایجادشده در عرصهی اقتصاد سیاسی فائق آید، بلکه مسیر اقتصاد را درجهتی قرار دهد که آمادگی و آیندهنگری لازم نیز اتخاذ شده باشد. جهت عبور از موانع راهی جز یک انقلاب اقتصادی و فرهنگی در کشور نیست.ایجاد یک انقلاب اقتصادی که هم موانع را خنثی کند و هم اینکه شکوفایی مادی و معنوی ایران را رقم زند نیاز به یک جهاد اقتصادی دارد. در عمدهروش های برنامه ریزی نیروی انسانی، افزایش بهره وری نیروی کار یکی از عوامل مؤثر رسیدن به اهداف جهاد اقتصادی و افزایش تولید ملی است. در سال های اخیر به دلیل تغییرات سریع در نوآوری ، مطرح شدن اقتصاد برپایه داشتن نیروی کار بهرور، جهانی شدن واثرات آن برشیوه هایارائه خدمات وتولیدات ، موفقیت سازمان ها در گروه نحوه مدیریت فضای رقابت است . از اینرو موفقیت عمده سازمان ها برتعالی و موفقیت ، دانستنچگونگی به کارگیری نیروی کار به عنوان یک منبع ارزشمند و مهم در افزایش بهره وری در کمیت و کیفیت تولیدات ملی ، محصولات و خدماتقابل ارائه است . دراین مقاله ابتدا به تعریف اقتصاد ، اقتصادی مقاومتی، الزامات اقتصاد مقاومتی و سپس رابطه اقتصاد و افزایش بهره وری نیرویانسانی ، روحیه حماسی مدیران و کارکنان سازمان ها ، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ، ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره ورینیروی انسانی و عوامل مؤثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی واقتصادمقاومتی پرداخته می شود.

Keywords:

اقتصاد , اقتصاد مقاومتی , بهره وری , بهره وری سرمایه انسانی , نیروی انسانی