بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_475
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه بهه نقهش میا نجی وعدالت سازمانیادراک شده در میان کارکنان دانشگاهی صورت گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نهو همبسهتگی مهی باشهد کهه در زن از روپیمایشی نیز استفاده شده است . جامعه زماری 411 نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که 341 به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب و مورد سنجش قرار گرفتند .برای سنجش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و برای سنجش عهدالت سهازمانی از پرسشهنامهاستاندارد استفاده شده است. تحلیل دادها با استفاده از نرم افزارspss و LISREL8.51 صورت گرفته است. یافته ها نشان داد مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین عدالت سازمانی ادراک شده. نقش میانجی را در رابطه بی مولفه اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار را دارد.
Keywords:
Authors
عباس غریب
کارشناس ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام .ایران
علی یاسینی
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران
اردشیر شیری
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :