بررسی عوامل موثر آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,142
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_477
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
با توجه به سرعت تغییرات، تکنولوژی و پیچیدگیهای آنها و سازمانهای امروزی و وجود رقابت در تولید و فروش محصولات و –ارائه خدمات، نیاز به برنامه ریزیهای بلندمدت و استراتژیک آینده نگرانه در سازمانها ضروری می باشد. تدوین و تنظیم برنامه ریزیاستراتژیک فرایندی است که از اتفاق نظر برای تلاش در جهت برنامه ریزی آغاز و به اجرا ،ارزیابی و بازخورد نتایج ختم می شود . طیاین فرایند روش های برنامه ریزی مسایل استراتژیک از قبیل روش مستقیم ، مبتنی برهدف و سناریو مطرح و در خصوص تدوین وتنظیم برنامه های استراتژیک از سه روش الگویی برای فرایند تصمیم گیری ،فرایند اشتراک مساعی و مراتب و رویه های سازمانی موردبررسی قرار می گیرد . مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکردآن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهایاستراتژیک هر موسسه است. لذا در این مقاله به بررسی اهمیت و چگونگی برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و مزایا ومعایب آن می پردازیم
Keywords:
برنامه ریزی استراتژیک , مدل های برنامه ریزی استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , رویه های سازمانی
Authors
علی اکبر خلیفه
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
محمد سلیمانی ساردو
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
ستاره خالقی
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :