ارزیابی فرسودگی شغلی و شناسایی و بررسی عوامل موثر بر آن در شرکت برقمنطقهای شیراز
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 621
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_519
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
فرسودگی شغلی ناشی از واکنش به استرس، پیامدهای زیانباری بر سازمان، خانواده، زندگی اجتماعی و فردی بر جای می گذارد. ازمهمترین آنها می توان به غیبت زیاد کارکنان، تاخیر متوالی، شکایتهای مختلف روان تنی، کشمکش و تضاد در محیط کار، تغییر شغلو در نهایت ترک خدمت اشاره کرد. هدف این پژوهش نیز ارزیابی فرسودگی شغلی و شناسایی و بررسی عوامل موثر بر آن در شرکت برقمنطقهای شیراز است.آزمودنیهای این پژوهش را که توصیفی از نوع پیمایشی میباشد؛ کارکنان شرکت برق منطقه ای شیراز 204 نفر در سال 1392 تشکیل داده اند. داده های پژوهش با کمک دو پرسشنامه مشخصات فردی و سازمانی و فرسودگی شغلی و مصاحبه گردآوری شده و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی انجام گرفت.
Keywords:
Authors
فاطمه بردباریان
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
مهدی مهذبی
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
سید محمدباقر جعفری
استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :