هادی امین الرعایائی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، پردیس علوم و تحقیقات یزد، دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران

رقابت سازمان ها در دنیای کسب و کار امروزی بسیار دشوار شده است. بقای سازمان ها هر روز با تهدید مواجه است و آن ها را به چالش وا میدارد، که در این میان تقویت یک زمینه حمایت سازمانی، که ظرفیت همترازی و سازگاری را برای سازمان ایجاد کند ضروری می باشد. که اینتوانایی برای همترازی و موفقیت در مدیریت تقاضاهای تجاری امروز و در آن واحد سازگار بودن با تغییرات محیطی و ایجاد جنبه رقابت پذیری وتمایل به ایجاد نوآوری، الزام حرکت سازمان ها به سمت دوسوتوانی سازمانی می باشد. لذا هدف از این تحقیق سنجش میزان دوسوتوانی سازمانیدر شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و در آن ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیاتتحقیق در زمینه دوسوتوانی سازمانی تدوین شده است. سپس اطلاعات لازم جهت بررسی و سنجش دوسوتوانی سازمانی از طریق پرسش نامهکسب شده است. و نهایتاً داده های بدست آمده از پرسش نامه از طریق نرم افزارهای آماری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایجتحقیق بیانگر این است که هر دو بعد دوسوتوانی سازمانی (بعد نوآوری اکتشافی و بعد نوآوری بهره برداری) در این شرکت بالاتر از سطح متوسطاست و شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات سازمانی دوسوتوان است.

دوسوتوانی سازمانی، نوآوری اکتشافی، نوآوری بهره برداری