بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 568
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_562
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن راندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکیاز مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. در این میان میتوان بیان کرد که سیستم ارزیابیعملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیتهای آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان میباشد . در این تحقیق به بررسیرابطه یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکتهای لبنی شهرستان گرگان در 6 ماهه اول سال 1393 پرداخته ایم. این تحقیق از لحاظماهیت موضوع از نوع تحقیقات میدانی و از نظر هدف تحقیق کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوبمیگردد. لذا جهت محاسبه حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید و با توجه به اینکه حجم جامعه آماری مورد نظر 280 نفر بود، حجم نمونهبه صورت تصادفی 162 نفر انتخاب گردید. در پایان نتایج تحقیق نشان دهنده ارتباط معنادار بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان میباشد.
Keywords:
Authors
مرضیه تاجعلی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
محمدباقر گرجی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :