کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 396
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_573
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق -ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی تصمیمات اداری تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل - -دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقیوعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد.در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرونظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده است. در این مقاله با عنایت به اهمیت ارزشیابیعملکرد در افزایش کار آیی و تحقق اهداف موسسات به بررسی عوامل موثر بر ارزشیابی عملکردمدیریت منابع انسانی پرداخته شده کهنشان میدهد ،که ارزشیابی عملکرد برای تصمیم گیری در مورد مسائلی نظیر تحلیل شغل ،گزینش ، انتصاب ،پرداخت حقوق و دستمزدو آموزش مورد استفاده قرار می گیرد
Keywords:
Authors
حسین فرقانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور دولت آباد
بابک دهقان پور
مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :