فرشته سلطانی - دانشآموخته کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
غلامرضا ملک زاده - دانشیار، دکتری مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

هوشمندی کسب و کار یکی از مفاهیم نوین در حوزه مدیریت و سازمان است. توانمندیهای این نوع سیستمها، یکپارچگی و انسجام میان دادههای پراکنده سازمانی را امکانپذیر میسازد. علاوه بر استفاده از علوم و مهارتها و فناوریهای نوین، سازمانهای امروزینیازمند اتخاذ سبک رهبری مناسب برای پیادهسازی این فناوریها نیز میباشند. به این جهت در این پژوهش، رابطه بین استفاده از سیستمهای هوشمندی کسب و کار و میزان تحولگرایی مدیران بررسی گردید. این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی است که جامعه آماری آن را کلیه مدیران صنایع غذایی استان خراسان رضوی تشکیل میدهند. تعداد 241 نفر از آنها به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه شامل بررسی ویژگیهای مدیریت تحولگرا و پرسشنامه استفاده از سیستمهای هوشمندی کسب و کار با پایایی 0/8و0/799 جمعآوری گردید و دادهها با استفاده از نرمافزارهایSPSS وAMOS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان میدهد گر چه رابطهای بین استفاده از سیستمهای هوشمندی کسب و کار و تحولگرایی مدیران و استفاده از سیستمهای هوشمندی کسب و کار و ابعاد ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی مشاهده نمیشود اما رابطه مثبت و معنیداری بین استفاده از سیستمهای هوشمندی کسب و کار و ابعاد انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی در مدیران وجود دارد

هوشمندی کسب و کار، مدیریت تحولگرا، فناوری اطلاعات، ترغیب ذهنی، تحولگرایی