مهدی زمانی مزده - کارشناس ارشد MBA ، مدرس دانشگاه پیام نور
محمد زمانی مزده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
محمد نبی پور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مهندسی مالی

از آنجایی که انتخاب الگو برای ارزیابی و سنجش عملکرد یک سازمان اجتناب ناپذیر است، سازمانهایی که مشخصاً از یک الگوی از پیش تعیین شده در ارزیابی عملکرد استفاده نمیکنند، در عمل مبتنی بر الگویی ذهنی عمل کردهاند که بنوعی از دانش موجود در حوزه ارزیابیعملکرد بهره گرفته است. در این مقاله الگوهایی که بصورت مستقیم و یا غیرمستقیم کارکرد ارزیابی عملکرد دارند، از منابع علمی مختلفجمعآوری شده و مهمترینهای آنها ارائه میگردند از آنجایی که تنوع بالایی از الگوها در این حوزه علمی مطرح شده است و همچنین رشد قابل توجهی الگوها را در سالهای اخیر شاهد بودهایم بنابراین به توصیف اجمالی برخی الگوها از منظر چارچوب و مفاهیم کلی مندج درآنها پرداخته میشود. روش تحقیق کتابخانهای بوده و با استفاده از گروه کانونی به جمعبندی نتایج و دستهبندی آنها پرداخته شده است.یافته اساسی در این پژوهش، معرفی چارچوبهای پایه در توسعه الگوهای مورد نظر طراحان است. دستهبندی الگوها بر اساس چارچوب- های پایه عبارت است از؛ الگوهای ارزیابی جامع، الگوهای ارزیابی سیستمی، الگوهای ارزیابی راهبردی و الگوهای خودارزیابی )مبتنی بر تعالی(. دستهبندی ذکر شده امکان بومیسازی و توسعه الگوهای جاری و یا انتخاب الگویی متناسب با سازمان و خاستگاه مدیر از ارزیابی را فراهم میکند

ارزیابی عملکرد ، کارکرد ، چارچوب ، بومیسازی