مهدی زارع خفری - کارشناس امور اداری شهرداری شهر انارستان،کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روشها

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثرات مستقیم رهبری تحول گرا در تحقق فرهنگ سازمان یادگیرنده و رابطه آن با ابعاد فرهنگی سازمان یادگیرنده در استانداری استان قم انجام شده است.روش پژوهش از نوع مدل یابی علی یا مدل معادلات ساختاری بودهاست.نمونه پژوهش حاضر 692 نفر از کارکنان استانداری استان قم بودند.داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه ابعاد فرهنگی سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گردآوری شدند.از روش تحلیل عاملی تأییدی) CFA ( ومدل معادلات ساختاری) SEM ( بر پایه نرم افزار لیزرل برای ارزیابی مدل ساختاری استفاده شد .بر اساس نتایج مدل معادلات ساختاری،رهبری تحول گرا با ابعاد فرهنگیسازمان یادگیرنده دارای رابطه مثبت و معناداری است.مدل ارزیابی شده از شاخصهای برازندگی خوبی برخوردار است.با توجه به نتایج این پژوهش توجه به رهبری تحولگرا در سازمانها و شکل گیری فرهنگ سازمانی یادگیرنده می تواند منجر به ارتقاء عملکرد سازمانی و بهبود فرایندهای سازمانی گردد

فرهنگ سازمان یادگیرنده، رهبری تحول گرا، مدل معادلات ساختاری