سیدمحمدحسین مشرف جوادی - عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
ابراهیم یزدی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه
صطفی زمین پرداز - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

تلاش سازمانهای امروز در راستای حفظ بقا و بهرهوری بیشتر میباشد، که این امر اهمیت شناخت عوامل تاثیرگذار برکارکنان و پیامدهای کاری مرتبط با آنان را، برای مدیران برجستهتر نموده است.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی و خشنودی شغلی کارکنان انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان و برابر 051 نفربودند. نمونه ای به حجم 01 نفر از کارکنان براساس روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند و از طریق پرسشنامه داده- های لازم جمعآوری گردید.برای تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. براساس یافتههای بدست آمده، کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با)پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیتهای انسانی با میزانپایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان و خشنودی شغلی همبستگی مثبت دارند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفههای کیفیت زندگی کاری متغیرهای تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیتهای انسانی بعنوان متغیرهای پیشبین میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان .همچنین متغیرهای پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و تامین فرصت رشد پیشبینی کننده معنادار خشنودی شغلی میباشد.

کیفیت زندگی کاری، پایبندی به رفتارهای اخلاقی، خشنودی شغلی، بنیادشهید و امور ایثارگران