بررسی عوامل موثر تعهد سازمانی و تاثیر پذیری از عدالت سازمانی نمونه مورد مطالعه: کارکنان شرکت پتروشیمی بسپاران

مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی بسپاران می پردازد در این تحقیق چون توصیف ویژگی های عدالت سازمانی مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر این شرایط و ارائه راه کارهایی برای افزایش تعهدسازمانی این تحقیق به اجرا در می آید یک تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که این تحقیق در یک سازمان زنده و پویا انجام گرفته است و از نتایج آن می توان بطور عملی برای حل مسایل اجرایی استفاده کرد، یک تحقیق کاربردی 7 نیز می باشد. سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد مطرح شده است. در این تحقیقپیمایش برای بررسی توزیع ویژگیهای عدالت و تعهد سازمانی صورت می گیرد. بنابراین،پیمایش از طریق مطالعه اسناد و مدارک کتابخانه ها و سایتهای اینترنتی که به صورت تصادفی و پیمایشی در اینترنت انجام شده، صورت گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق 7551 نفرازکارکنان شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام دراستان خوزستان، شهرستان بندرامام خمینی می باشد که از این تعداد 881 نفر رسمی و 7711 نفر نیروی غیر رسمی هستند .حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان برای 7551 نفر، حجم نمونه برابر 114 نفر به دست آمد. روش انتخاب نمونه روش تصادفی ساده بود که پس از تهیه لیستکارکنان به صورت قرعه کشی انتخاب گردیدند. با توجه به ابعاد مطرح شده در ادبیات موضوع، مشخص گردید که عدالت و تعهد سازمانی هر کدام لااقل در سه بعد قابل بررسی هستند. حاصل پژوهش آن بود که با توجه به ضریب همبستگی مثبت و معنادار، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی و سه بعد تعهدسازمانی، عدالتمراوده ای و سه بعد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر و تکلیفی نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . و بین عدالت رویه ای و تعهد عاطفی رابطه ای مشاهده نشد. همچنین یافته های جانبی تحقیق نشان می دهند که میزان رعایت عدالت توزیعی در سازمان از دو نوع دیگر عدالتبیشتر بوده، تعهد تکلیفی کارکنان نیز بیشتر از تعهد عاطفی و مستمر آنان است . بدین ترتیب که عوامل مؤثر بر کاهش رعایت عدالت بررسی گردد و حتی القدور برای توسعه عدالت و در نتیجه آن تعهد سازمانی تلاش شود