مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 656
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_307
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف از مقاله حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در دانشگاه پیام نورمیباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاههای پیام نور استان اردبیل هستند که از این جامعهنمونهای 69 نفر کارمند به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرانباخ و جهت تعیین روایی از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است. جهت تحلیل دادهها از تکنیک تحلیلهای کواریانس و ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل 8/50 استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار0/01 دارد. همچنین مدیریت تنوع از طریق ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار0/01 دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سظح 0/01 دارد
Keywords:
Authors
زهره شرعی
مربی،دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه پیام نور دانشکده مدیریت
داود فیض
دانشیار، دکتری مدیریت ، دانشگاه سمنان ،دانشکده مدیریت
علیرضا مقدم
استادیار ،دکتری مدیریت، دانشگاه سمنان، دانشکده مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :