تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت

تحقیق حاضر با موضوع تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت در سال 3131 اجرا گردید. مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مدل ترکیبی استاندارد اسپریتز و میر و آلن بود.همچنین از آزمون کلموگروف اسمینرف ،ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره به منظور سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق در جامعه آماری مورد استفاده قرار گرفت.براساس 163 نفری که شامل تعداد اعضای کل جامعه آماری بودند حجم نمونه ما 386 نفر بود که براساس سنجش از طریق پرسشنامه و براساس تجزیه و تحلیل آماری به اهداف در فرضیات اصلی و فرعی دست پیدا کردیم و همه فرضیات مورد تایید قرار گرفت.تاثیرهر 4 زیر مجموعه )معناداری،خودمختاری،شایستگی،موثر بودن (متغیر توانمندسازی روانشناختی)متغیر مستقل( که بر روی متغیر تعهد)متغیر وابسته(مورد تایید قرار گرفت.بعد از ارتباط معناداری که با آزمون همبستگی بین فرضیه ها رقم خورد، با تحلیل رگرسیون چندگانه به تاثیر متغیر مستقل بر روی وابسته رسیدیم و معادله رگرسیون را تشکیل دادیم. براساس تایید فرضیه ها، در فصل پایانی پیشنهادهایی براساس تک تک فرضیه ها، به صورت مجزا، به شرکت مبین نت داده شد.در آخر موضوعات پیشنهادی دیگر برای محققان آینده به عنوان ادامه دهندگان این مسیر، ارایه گردید