حمیدرضا معتمد - دکترای برنامه ریزی درسی ، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
مریم مزارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
زینب کاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون

از آنجا که سازمان های امروز متشکل از فرهنگ های متنوع است و از طرفی در دنیای کسب و کار امروز که مبتنی بر رقابت می باشدموفقیت یک سازمان در گرو هدایت و مدیریت از یک تنوع فرهنگی است . هوش فرهنگی دامنه جدیدی از هوش است که ارتباطبسیار زیادی با محیط های کاری متنوع دارد. هوش فرهنگی توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچهبه آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، می باشد. توانایی مدیر در برقراری ارتباط با کارکنان اهمیت بسزایی در بهره وری و عملکرد سازمان ایفا می کند؛وجود کارکنان برانگیخته برای محیط کار در حال تغییر، یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. کارکنان برانگیخته نسبت به بقا و ماندگاری سازمان مددرسانند و غالبا" فعال و تأثیرگذار می باشند. برای این منظور اینمقاله به دنبال بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی مدیران و انگیزش شغلی کارکنان بوده است. روش این تحقیق از نوع مطالعه اسنادی می باشد که در نهایت، این مقاله با بررسی و مطالعه نظریه ها و مطالعات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق به این نتیجه دست یافت که مدیرانی که دارای هوش فرهنگی بالایی می باشند می توانند با شناخت بالاتری نسبت به فرهنگ، اخلاق و روحیات کارکنان خود، میزان انگیزش شغلی را در آنان افزایش دهند و در نتیجه باعث افزایش بهره وری سازمان گردند

فرهنگ ،هوش فرهنگی ، انگیزش شغلی، مدیریت