حسن حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مجتبی طبری - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

سابقه و هدف: بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم همافزایی ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجادفرصتهای تعالی سازمانی شود. با مطالعه تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان در اورژانس استان مازندران و با ارائه راه کارهای لازم درراستای اصلاح و بهبود ساختار سازمانی، امکان افزایش عملکرد سازمان را فراهم نموده و مدیران اورژانسها را در جهت ارتقای کارایی و اثر بخشی خدماتیاری دهد . در این پژوهش با توجه به اهمیت و ضرورت مسئله، هدف از انجام آن شناسایی ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان اورژانس ۱۱۱استان مازندران است.مواد و روشها: تحقیق حاضر دارای ۲ متغیر اصلی، عملکرد سازمانی و ساختار سازمانی میباشد که اطلاعات مربوط به این دو متغیر، توسط پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی، فرانک ) ۲۰۰۲ ( و اطلاعات دریافتی از عملکرد اورژانس مازندران ، بهدست آمده است. همچنین جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اورژانس ۱۱۱ در استان مازندران به تعداد ۴۴۴ نفر، که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۲۰۲ نفر انتخاب شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل نیز از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رتبهبندی فریدمن استفاده شده است یافتهها: با توجه به نتایج آزمون همبستگی، ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان برابر با0/793 بهدست آمده است. همچنین ضریب همبستگی پیچیدگی در سازمان و عملکرد سازمان0/979 تمرکز در سازمان و عملکرد سازمان0/493 و ضریب همبستگی بین رسمیت در سازمان و عملکرد سازمان 0/287بهدست آمده است استنتاج: با توجه به یافتههای تحقیق، تمامی فرضیهها مورد تایید قرار گرفته است به عبارتی، مولفههای ساختار سازمانی )رسمیت، پیچیدگی و تمرکز( با عملکرد سازمانی اورژانس ۱۱۱ استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری داشتند

عملکرد سازمانی، ساختار سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، اورژانس ۱۱5 استان مازندران