حمید آزادبخت - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، علوم انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
فرزانه مواهبی طباطبائی - کارشناس ارشد نانوتکنولوژی، مواد، دانشکده مواد دانشگاه صنعتی شریف پردیس بین الملل کیش

امروزه سازمان ها باید به دنبال جذب نیروهای انسانی کارآمد و خلاق برای پیش برد اهداف سازمانی باشند. در صورتی که این سازمان ها از وابستگان رده های بالای سازمانی برای استخدام استفاده کنند، انگیزه ی کلیه کارکنان سازمان برای رقابت را از بینمی برند. به طور کلی میتوان استنباط کرد که پارتیبازی میتواند اقدامات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را به طور منفی تحت تأثیر قرار داده و همچنین اثر منفی روی سطوح رضایت کارکنان داشته باشد. از طرفی، پارتیبازی بر رفتارهایی مانند میل به ترک خدمت و تبلیغات شفاهی منفی علیه سازمان اثر مثبت می گذارد. بنابراین، در این پژوهش سعی شده است تا تاثیر تاثیر پارتیبازی برنگرش و رفتار کارکنان بررسی شود. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش 11 فرضیه اصلی مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. داده ها توسط نرم افزار اس پی اس اس هجده و اموس بیست تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که پارتیبازی اثر منفی بر اقدامات منابع انسانی، رضایت شغلی و اثر مثبتی بر تمایل به ترک سازمان و بیان کلمات منفی در مورد سازمان دارد

پارتیبازی، رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت, رفتار کارکنان، مدیریت منابع انسانی