بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی،خصوصی و خصوصیسازی شده در استان ایلام

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 568

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF01_005

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی، خصوصی و خصوصیسازی شده در استان انجام شد. روش: روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد بیتفاوتی سازمانی کارکنان داناییفرد و همکاران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان بانکهای موجود در استان ایلام بود . نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران 327 نفر بود. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 تحلیل صورت گرفت. برای تحلیل فرضیات از آزمونهای تحلیل واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون وی کرامرز استفاده شد. یافته ها: بی تفاوتی در بین بانکهای دولتی و خصوصی سازی شده بیشتر از خصوصی میباشد . رابطه معناداری بین بی تفاوتی سازمانی کارکنان در کلیه بانکها مشاهده شده، بین بی تفاوتی و مؤلفه های جنسیت و تحصیلات رابطه معنی - داری وجود نداشت. اما بین سن و نوع استخدام رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه: بی تفاوتی در سازمانهای دولتی بسیاربالاتر از سطح استاندارد میباشد. و این امر باعث میشود تا سازمانها از هدف خود دور شوند. بی تفاوتی باعث زوال سازمان وپایین آمدن سطح عملکرد کارکنان میشود. بانکهای دولتی که به بخش خصوصی واگذار شدهاند نیز از بانکهای خصوصی ازنرخ بی تفاوتی بالایی برخوردارند که این امر خود به بررسی های بیشتری نیاز دارد.

Authors

رضا کریمی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.

کاوه بختیاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.

سارا دهگردی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمی بلوط زاده، ع، بررسی تاثیر درک سیاست های سازمانی ...
  • اسلامی، آ، بی تفاوتی سازمانی: استراتژی تئوری مفهوم سازی بنیادی. ...
  • بخشی، نبی و جمشیدی، مهدی، از بی توجهی تا بی‌تفاوتی: ... [مقاله کنفرانسی]
  • بهداد، رسول، اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی ...
  • جهانشاهی، میثم، بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ حریری، ن، روتن، س و محمدی، م، سنجش رابطه‌ی ...
  • حصاری، محمدرضا، نقش مدیران در اصلاح رفتار کارکنان بی تفاوت ...
  • دانایی فرد، ح، حسن زاده، ع و سالاریه، ن، طراحی ...
  • دانائی فرد، ح و اسلامی، آ، ساخت نظریه بی تفاوتی ...
  • رضائیان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، .1380 ...
  • زکی، محمدعلی، بررسی و سنجش حمایت سازمانی، مجله ی دانشکده ...
  • سلیمی، قربانعلی و طباطبائیان، شیرین، حیطه‌های بی‌تفاوتی دبیران دبیرستان‌های شهر ...
  • سیدنقوی، میرعلی و کشاورز حقیقی، مهدی، مدیریت بی تفاوتی سازمانی ...
  • شعبانی و همکاران، ارایه ی الگوی مدیریت بی تفاوتی سازمانی ...
  • صمدی، وحید و مهدوی‌خو، بهرام، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ...
  • طباطبائیان، شیرین، بررسی حیطه های بی تفاوتی دبیران دبیرستان های ...
  • کشاورزحقیقی، مهدی، ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه یک ...
  • بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • محمودی راد، شهرام، بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد ...
  • Rabinze, L., Eisenberger, R. Perceived organizational support: A review of ...
  • Barni, David. The Tripping Point in Leadership: Overcoming Organizational Apathy. ...
  • Davison, H, K., Bing, M, N. The Multidimens ionality of ...
  • Support and Turnover Intention: The Mediating Effects of Personal Sacrifice ...
  • Kyiounha, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & ...
  • Meyer, j, p. Commitment in the Workplace. Thousand Oaks, CA: ...
  • نمایش کامل مراجع