محمد جواد صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد ایلام
حامد انوری پور - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد کرمانشاه

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان بیمارستان طالقانی ایلام) انجام شده است. این تحقیق از نظر روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیما رستان که تعداد آنها 155 نفر که از این تعداد از طریق فرمول کوکران 108 نفر به عنوان نمونه بدست آمد.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شاملپرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی (تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) استفاده شد.با توجه به تحلیل رگرسیون مؤلفه های عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان تاثیر معناداری دارند. نتیجه میانگین رتبه ها نشان می دهد که برای اولویت بندی ابعاد رفتار اخلاقی به ترتیب شامل امکانات رفاهی،رفتار مدیریت،سابقه کاری ،تحصیلات و بهداشت و ایمنی می باشد

سابقه کاری، رفتار مدیریت ،رفتار اخلاقی کارکنان ،تحصیلات، ایمنی