بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر استرس شغلی( مورد مطالعه : بهزیستی کرمانشاه)
Publish place: The first scientific research conference on management and planning sciences, education and standardization in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 825
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF01_008
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش که به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر استرس شغلی در بهزیستی کرمانشاه پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی و استرس شغلی که روایی آنتایید و پایایی آن 91 درصد بدست آمده استفاده گردید برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن و جهت سنجش رابطه از آزمون پیرسون و جهت تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده شده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 95 نفری از کارکنان بهزیستی کرمانشاه می باشد نشان دهنده این است که ساختار سازمانی بر استرس شغلی تاثیر گذار است و همچنین پیچیدگی نسبت به رسمیت و تمرکز تاثیر بیشتری بر استرس شغلی دارد.
Keywords:
Authors
محمد جواد صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد ایلام
حامد انوری پور
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :