رضا ستار - Educational Organization
فاطمه ستار - دانش آموز علوم انسانی- پیش دانشگاهی زینب ابرکوه

سازمان های آموزشی 1 به عنوان عالی ترین پایگاه های فرهنگی جایگاه خاص خودرادر تعلیم وتربیت دارند.استمرار وبقاء این سازمان ها در رابطه با منایع انسانی کار آمد و متخصص می باشد . البته ابزار و تجهیزات ومنایع مادی مناسب نیز در بقاء و دوام وتوازن این سازمان ها نیز نقش اساسی دارند .فن آوری اطلاعات وسایر پارامترهای نوین تعلیمی و تربیتی باعث رشد و توسعه این سازمان ها می گردد. بنابراین باید راهکارهای مناسبی برای به روز نمودن منابع نمود. مدیریت آموزشی و رهبری آموزشی باید پیوسته در فکر چاره اندیشی سازمانی برای رسیدن به اهداف مشترک سازمانی باشند یکی از این راهکارهای توسعه و دوامسازمان های آموزشی به روز نمودن مهارت های فنی و حرفه ای اعضاء سازمان است که از سریق آموزش های ضمن خدمت به وسیله ی مدیران آموزشی باید اعمال گردد. بنابراین هر تغییری کسب دانش و مهارت های جدید را ضروری می سازد . مدیریت آموزشی باید سازمان های خود را با این تغییرات سازگار نماید تا بتوانند داری راندمان پذیرفته شده از طرف جامعه ی تغلیمی و تربیتی ار دشاته باشند . در این مقاله تلاش می شود . تا از طریق بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت در بهسازی سازمانی و در نتیجه ارتقاء سازمان ها یدستیابی شود . در هر حال سازمان با تدبیر مدیریت آموزشی خود باید به موقیعت های مصلحت ها و ملاحظات توجه کند.

مدیریت آموزشی – آموزش ضمن خدمت – بهسازی سازمانی – اقتصاد گرائی- موقعیت گرائی – ملاحظات سازمانی