سمیه نادری - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه، ایران.
فرشید نمامیان - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران.

دنیایی که ما در آن زندگی می کنیم به سرعت در حال تغییر و تحول می باشد و در این محیط پیچیده سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با طراحی استراتژی های مناسب و اجرای موثر آن ها بقای خود را تضمین کنند؛ مهم ترین عامل موفقیت در این حرکت فرهنگ سازمانی است زیرا ممکن است اعمال یک استراتژی به دلیل مخالفت فرهنگ سازمانی که مجموعه اعتقادات سازمان می باشد به تاخیر افتاده یا رد شود. با توجه به ارتباط استراتژی های جدید با فرهنگ سازمانی، به جاست که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد. یکی از عواملی که سازمان برای رسیدن به اهداف خود به آن نیازمند است، تعهد و پایبندی افراد نسبت به سازمان است. لذا تعهد سازمانی، نوعی ارتباط نگرشی رفتاری به اهداف و مأموریت های سازمان است. تعهد سازمانی از نمودهای - نگرش محسوب و از نظام ارزشی فرد ناشی می شود. بنابراین در این پژوهش به دنبال رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد ارکنان در سازمان هستیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره برق استان کرمانشاه می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه پایایی آن و اساتید، خبرگان و مکتوبههای معتبر روایی آن را تأیید میکند. پس از جمعآوری دادهها از متن پرسشنامه توزیعشده و تجزیهوتحلیل آنها از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار spss و Amos انجام پذیرفته است. به طور فرهنگ سازمان و بعدهایآن تاثیر مثبتی بر روی تعهد کاری کارکنان دارد.

فرهنگ سازمانی،انطباق پذیری، تعهد کارکنان