بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد " انطباق پذیری" و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمانبرق استان کرمانشاه )
عنوان مقاله: بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد " انطباق پذیری" و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمانبرق استان کرمانشاه )
شناسه ملی مقاله: MTCONF01_082
منتشر شده در اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MTCONF01_082
منتشر شده در اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه نادری - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه، ایران.
فرشید نمامیان - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران.
خلاصه مقاله:
سمیه نادری - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه، ایران.
فرشید نمامیان - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران.
دنیایی که ما در آن زندگی می کنیم به سرعت در حال تغییر و تحول می باشد و در این محیط پیچیده سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با طراحی استراتژی های مناسب و اجرای موثر آن ها بقای خود را تضمین کنند؛ مهم ترین عامل موفقیت در این حرکت فرهنگ سازمانی است زیرا ممکن است اعمال یک استراتژی به دلیل مخالفت فرهنگ سازمانی که مجموعه اعتقادات سازمان می باشد به تاخیر افتاده یا رد شود. با توجه به ارتباط استراتژی های جدید با فرهنگ سازمانی، به جاست که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد. یکی از عواملی که سازمان برای رسیدن به اهداف خود به آن نیازمند است، تعهد و پایبندی افراد نسبت به سازمان است. لذا تعهد سازمانی، نوعی ارتباط نگرشی رفتاری به اهداف و مأموریت های سازمان است. تعهد سازمانی از نمودهای - نگرش محسوب و از نظام ارزشی فرد ناشی می شود. بنابراین در این پژوهش به دنبال رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد ارکنان در سازمان هستیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره برق استان کرمانشاه می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه پایایی آن و اساتید، خبرگان و مکتوبههای معتبر روایی آن را تأیید میکند. پس از جمعآوری دادهها از متن پرسشنامه توزیعشده و تجزیهوتحلیل آنها از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار spss و Amos انجام پذیرفته است. به طور فرهنگ سازمان و بعدهایآن تاثیر مثبتی بر روی تعهد کاری کارکنان دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی،انطباق پذیری، تعهد کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/428898/