سعید مرادی رکابدار کلایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تن
علی خلخالی - استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ت
خاتون وکیلی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دستیار علمی دانشگاه جامع پیام نوراستان م

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند در سازمان می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو مطلوبی انجام شود بدون توجه کافی به امر حفظ و نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیرنخواهد بود. لذا، مهمترین مسئولیت های مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در سازمان می باشد. زیرا امروزه یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها منابع انسانی توانمند و استفاده بهینه و دانش محور از آنها می باشد. هدف از مقاله حاضر، بررسی یکی ازعوامل مهم حفظ منابع انسانی در سازمان یعنی ایمنی و سلامت حرفه ای آنها می باشد. در این مقاله، ابتدا تعاریف و مفاهیم مربوطه ارائه می شود و سپس روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کارنام برده شده و نیز به قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران اشاره می گردد. همچنین، عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت استرس و عوامل بوجود آورنده آن مورد بحث قرار گرفته و به نتیجه گیری ختم می شود

ایمنی و سلامت حرفه ای؛ برنامه های ایمنی؛ استرس