تعیین سبک های رهبری در سطوح مختلف مدیریت و بررسی رابطه آن با پرخاشگری کارکنان

در شرایط امروزی جوامع، وسعت فعالی ت های اقتصادی و اجتماعی، حوزه اختیارات و نظارت را دچار مشکل نموده است، شواهد حاکی از آن است که تحت شرایط یک نوع قانون و مقررات بعضی از مدیران با حداقل اختلافات کارکنان مواجه م یشوند و برخی دیگر وقتشان صرف حل اختلافات و مشاجرات م یگردد. اتخاذ شیوة رهبری متناسب با رشد و بلوغ کارکنان گام مؤثری در بهبود روابط م یباشد. در این تحقیق سعی شده است ضمن تعیین سبک های رهبری سطوح مختلف، پرخاشگری کارکنان قسمت های اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج را مورد مطالعه قرار داده و وجود یا عدم وجود رابطه پرخاشگری کارکنان با سبک های رهبری مدیران را بررسی نمائیم. نوع سبک رهبری مدیران دانشگاه با استفاده از مدلکه با « کمترین اولویت در همکاری » فیدلر، به روشLPC نشان داده م یشود (Least Preferred Coworker)تعیین گردید سنجش میزان پرخاشگری کارکنان با استفاده از پرسشنامه «ALZWELL» انجام شد. قسمت های مختلف اداری دانشگاه به عنوان طبقات جامعة آماری در نظر گرفته شدند. برای سنجش پرخاشگری کارکنان این پرسشنامه، به طور تصادفی در اختیار 60 نفر از کارکنان شاغل درکلیه قسمت ها با رعایت الگوی نمونه گیری طبقه بندی قرار گرفت و برای تعیین سبک رهبری مدیران، با توجه به محدود بودن جامعه آماری مدیران ستاد دانشگاه، پرسشنامه مربوطه در اختیار کلیه معاونین و مدیران تابعه قرار گرفت.