آرام رجبی - گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
حسن امیری - گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایتمندی زناشویی با رضایت شغلی بین کارکنان بانک ملت صورت پذیرفت. بدین منظور از بین پرسنل شاغل در بانک ملت تعداد 132 نفر (100 نفر مرد و 32 نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه رضایت زناشویی انریچ و پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی - هم بستگی بود. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین رضایتمندی زناشویی با رضایت شغلی و رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین می توان گفت که شناخت هرچه بیشتر رابطه کار و خانواده می تواند به بالا بردن سطح رضایت شغلی و زناشویی کمک کند. هدایت و رهبری منابع انسانی و به کارگیری به موقع توانایی ها و استعدادهای افراد شاغل در نیل به اهداف سازمانی برای مدیران هر مجموعه از مسائل مهم مدیریتی به حساب می آید.

رضایت زناشویی، رضایت شغلی، کارکنان بانک ملت