مجتبی عابدی - عضو هیئت موسس و مشاور انجمن ایمنی صنعتی دانشگاه کار ، کارشناس بازرسی ش
سعید قوام پور - استادیار دانشگاه غیرانتفاعی کار قزوین

سازمان ها نیز مانند انسان یک روز متولد می شوند، رشد می کنند، به دوران بلوغ می رسند و تکامل می یابند و چنانچه نتوانند در این دوره باقی بمانند پیر می شوند و در نهایت می میرند ! در این مقاله با تأکید روی شناخت دوره های عمر سازمانی و تشخیص نیازهای اساسی هر مرحله از عمر، برنامه های ایمنی لازم و ضروری برای هر دوره ارائه گردیده و در ادامه با بررسی جایگاه، وضعیت و عملکرد ایمنی در بیش از 15 شرکت صنعتی و مقایسه فرضیه های ارائه شده، مدلی جهت عملکرد ایمنی در طول عمر سازمان پیشنهاد شده است که در هر سطح آن مهم ترین نقش و برنامه های اصلی سازمان در دوره مورد نظر مشخص شده است. مدل مذکور با الهام از مثلث معروف مازلو برای نیازهای انسان، سعی دارد با هدایت برنامه های ایمنی به صورت هدفمند به ایجاد فرهنگ ایمنی متعالی برای سازمان دست یابد. نتایج بررسیها نشان می دهد تطابق هر مرحله از دوره عمر سازمانها با یک نظام مدیریت ایمنی، معنی دار می باشد.

مدیریت ایمنی، چرخه عمر، شرکتهای صنعتی