بررسی رابطه ارزش های سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور
عنوان مقاله: بررسی رابطه ارزش های سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور
شناسه ملی مقاله: PIAUC02_004
منتشر شده در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در سال 1394
شناسه ملی مقاله: PIAUC02_004
منتشر شده در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
یاسر رحیمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزادسنندج
پرویز کفچه - استادیار مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
خلاصه مقاله:
یاسر رحیمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزادسنندج
پرویز کفچه - استادیار مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه ارزشهای سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور است تحقیق حاضر ازلحاظ هدف تحقیق کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که درسال 1393 دراین سازمان مشغول به فعالیت بودند و تعدادکل آنان 2156 نفر و نمونه آماری به تعداد 326 نفر انتخاب می باشد روش گرداوری داده ها پرسشنامه بوده است نتایج بدست آمده نشان داد که ارزشهای سازمانی برفرسودگی تاثیر منفی و معنی داری دارد همچنین تمامی ابعادارزشهای سازمانی توانایی پیشگویی فرسودگی شغلی را داشتند نتایج نشان داد که ارزشهای معطوف به روابط انسانی و اخلاقی نسبت به سایر ابعادارزشهای سازمانی تاثیر بیشتری برفرسودگی شغلی دارد
کلمات کلیدی: ارزشهای سازمانی ، فرسودگی شغلی ، دیوان محاسبات کشور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/430280/