بررسی تاثیر تبادل دانش بریادگیری درون سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_042
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف ازمقاله حاضر بررسی تاثیر تبادل دانش بریادگیری درون سازمانی کارکنان دانش علوم پزشکی همدان بود تحقیقحاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش جز تحقیقات توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ شیوه گرداوری داده ها یک تحقیق کمی بود جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بود که درسال 1393 دراین سازمان مشغول به فعالیت بودند و تعدادکل آنان 12356 نفر بود نمونه اماری بااستفاده ازفرمول کوکران به روش تصادفی ساده به تعداد 386نفر انتخاب شد ابزار اندازه گیری تبادل دانش پرسشنامه 11 سوالی بنت و گابریل 2009 و ابزار اندازه گیری یادگیری درون سازمانی پرسشنامه 17سوالی جامالی و همکاران 2009 بود نتایج بدست آمده ازتحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر تبادل دانش تمایل به تبادل دانش و قابلیت دستیابی دانش توانایی پیش بینی یادگیری درون سازمانی را داشتند
Keywords:
Authors
فریده ایوبی
کارشناس ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه آزادسنندج
فخرالدین معروفی
استادیار مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :