فرشاد عباسی اسکندری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
رویا شاکری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دراین مقاله به بررسی نقش کاتالیزوری فعالیت های استراتژیک منابع انسانی تاثیرگذار براثربخشی مدیریت دانش پرداخته شده است ازمون مدل مفهومی تحقیق در196 شرکت دانش بنیان مستقر درشرکتهای علمی و تحقیقاتی اصفهان نشان میدهد که استراتژیهای مدیریت دانش شامل کدگذاری و شخصی سازی دانش درسازمان بطور مثبت و معنی داری ازطریق فعالیتهای استراتژی منابع انسانی ازقبیل؛ مشارکت فعال سیستم ارزیابی عملکرد جامع اموزش گسترده و سیستم جبران خدمت مبتنی برعملکرد و نیز کارمندگزینی برعملکرد سازمان تاثیر می گذارد