سعید رضایی - کارشناس ارشد تربیت بدنی
مسعود رضازاده - دانشجوی کارشناسی دبیری
مهنا اسکندرنژاد - استاد یار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تبریز

هدف: هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی در بین مربیان و ناجیان استخر شهرستان تبریزمی باشد. روش شناسی: روش انجام تحقیق حاضر پیمایشی از نوع مقطعی است. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلیماسلاچ و پرسشنامه سرسختی روان شناختی اهواز بدست آمد. جامعه آماری در این پژوهش شامل افراد مربی و ناجی شاغل می باشند که ازطریق هیأت های شنا و نجات غریق شهرستان تبریز شناسائی شدند. از میان این افراد 85 نفر به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه هابین آنها توزیع شد. آزمودنی های تحقیق با میانگین سنی 88±30.48 و سابقه مربیگری 5.8±6.16 و سابقه ناجیگری 6.5±6.4 شامل 35 نفر زن و 50 نفر مرد بودند. یافته ها: با توجه به بررسی آزمون ضرایب همبستگی پیرسون مشخص شد که رابطه معنی داری بین سرسختی روانشناختی و کاهشکارآیی فردی از خرده مقیاس های فرسودگی شغلی بین اعضای زن و مرد نمونه مورد مطالعه وجود ندارد، در خرده مقیاس های خستگیعاطفی و مسخ شخصیت در میان اعضای مرد نمونه مورد مطالعه رابطه منفی معنی داری با سرسختی روانشناختی مشاهده شد که در مورداعضای زن چنین رابطه ای وجود نداشت.نتایج: نتایج این تحقیق نشان می دهد که افراد مشغول در رشته های ورزشی اساسا در زمینه ی متغیرهای روانشناختی به طرز متفاوتی ازافراد شاغل در شغل های دیگر عمل می کنند.

سرسختی روانشناختی، فرسودگی شغلی، مربیان شنا، ناجیان