مهرداد فروزنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران
مهران کرمی فخرآبادی - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران

هدف از این مطالعه بررسی چگونگی تاثیر استرس بر خلاقیت و عملکرد کارکنان در شرکت های دانش بنیان است.تمرکز ما بر روی عوامل مؤثر بر استرس شغلی از جمله مقدار ساعت کاری و حجم کار، روابط خوب بین مدیریت وکارکنان، عملکرد خوب در گروه و کار و ابهام در کار است .تحقیق حاضر، جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت های علمی تحقیقاتی اصفهان است که شامل 8 شرکت مستقر در مرکزرشد فناوری بوده است که تعداد کارکنان آنها حدود 100 نفر بود و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 60 نفر ازکارکنان شرکت هاست که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است و ابزارهایی از جمله پرسشنامه و SPSS برایبررسی فرضیه بکار رفته است. یافته های تحقیق بر وجود رابطه مثبت و معنیداری میان استرس شغلی و عوامل آن وخلاقیت و عملکرد دلالت دارد. نتایج آزمون نشان میدهد که از میان 4 عامل اصلی استرس شغلی پیشنهادی ، بهترتیب روابط خوب بین مدیران و کارکنان، مقدار ساعت کاری مناسب و حجم کار، تضاد و ابهام در نقش و شغل و درنهایت عملکرد خوب فرد در گروه و شغل ، بر عملکرد و خلاقیت کارکنان در شرکت های دانش بنیان تاثیر دارند.

استرس، خلاقیت، عملکرد، شرکت دانش بنیان، استرس شغلی