محمد جافرپور - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی
زینب فاریانی - کارشناس ارشد روانشناسی
محمد سیفعلی پور - کارشناس ارشد علوم تربیتی

هدف از پژوهش حاضر، رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مرد اداره آموزش وپرورش شهرستان مسجدسلیمان بود. نمونه پژوهش 260 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخابشدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO (یار کوتاه 60 سوالی)پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده ونتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبساتگی و رگرسیون چند متغییری در سطح معنی داری05 /0 p < نشان داد که بین همه ویژگی های شخصیت با عملکرد شغلی رابطه معنی دار وجود دارد، همچنین رابطه بینبرون گرایی، باوجدان بودن و دلپذیر بودن با تعهد سازمانی معنادار بوده درحاییکه رابطه معنای داری بین روان نژندی وانعطاف پذیری با تعهد سازمانی مشاهده نگردید. همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد شاغلی رابطه مثبت معنای دارمشاهده گردید.

ویژگیهای شخصیتی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی