فرهاد مهرگان - استادیار.عضو هیات علمی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
الهه صبحی - استادیار.عضو هیات علمی. گروه حقوق. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نوید عزیزان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخش نظری تحقیق دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان ، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه آماری تحقیق 351 نفر محاسبه شده که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روشهای تحلیل آماری تحقیق شامل آزمونهای یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین ویژگیهای فردی کارکنان، متغیرهای سن و اشتغال با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت-گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی در سازمان می باشد.

تعهد سازمانی ، رسمیت گرایی ، تمرکزگرایی و پیچیدگی ،