محمدرضا سلیمی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی - دانشجوی کارشناسی آموزش و پرورش ابتدائی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

فرهنگ سازمانی،الگوئی از مقاصد مشترک افراد سازمانی است.توسعه پایدار نیازهای زمان حال را برآورده ساخته، بدون آن که از توانائی نسل های آینده برای ارضای نیازها مایه بگذارد.به منظور تحقق اهداف متوزان و متعادل اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی فرهنگ سازی برمبنای ارزشها کمک زیادی به سیاستگذاران و مجریان می نماید. فرهنگ های مختلف یادگیرنده،کارآفرینی،دانش محور، مشارکتی و مهرورز می توانند در رشد و توسعه پایدار نقش آفرین باشند. توزیع متوازن درآمد،کاهش فقر و نابرابری اجتماعی،رشد و ترکیب متناسب جمعیت، استفاده درست از منابع طبیعی، حفاظت و حراست از منابع زیست محیطی که به نسل های آینده تعلق دارند، همگی از جلوه های توسعه پایدار هستند که فرهنگ وتمدن پویا و پایا زیر بنای آنهاست و وجود حکومت پایدار ضرورت اجتناب ناپذیر آن است.لذا عدالت سازمانی نشأت گرفته از فرهنگ سازمانی دررسیدن به توسعه پایدار دارای اولویت ویژه ای است.

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، توسعه ، توسعه پایدار ،