سیدعلی حسینی - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
حسن امیری - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

تغییر پاسخ به برخی فرصت ها یا رفتارهای مهم و پراهمیت که از خارج از سازمان ناشی می شود، تعبیر شده است و زمانی اتفاقمی افتد که چیزی به پایان می رسد و چیز نوینی شروع می شود. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرشنسبت به تغییر سازمانی در شعب بانک آینده منطقه غرب است. پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهآماری این پژوهش را کلیه مدیران، معاونان و کارمندان بانک آینده منطقه غرب که تعداد آنها 190 نفر می باشد، تشکیلمی دهند، حجم نمونه کارکنان براساس جدول مورگان، 130 نفر زن و مرد به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزاراین پژوهش، پرسشنامه امنیت شغلی و پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده ازنرم افزار SPSS18 و روشهای آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های بدست آمده ازپژوهش حاکی از این است که، بین نگرش بدبینانه نسبت به تغییر با امنیت شغلی و برخی از مولفه های آن رابطه معکوسمعناداری دارد. نگرش خوش بینانه نسبت به تغییر تنها با مقیاس های تعهد سازمانی و رضایت شغلی از امنیت شغلی رابطه معناداردارد و پذیرش تغییر نیز با امنیت شغلی و مولفه های آن (به جز تمرکز بر شغل و رضایت اقتصادی) رابطه مستقیم معنادار دارد.دیگر نتایج نشان داد که مقیاسهای تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، رضایت اقتصادی، احساس آرامش و امنیت شغلیپیش بینی کننده معناداری برای نگرش بدبینانه هستند. مقیاسهای رضایت شغلی، عاطفی بودن محیط کار، تعهد سازمانی ازمولفه های امنیت شغلی پیش بینی کننده معناداری برای نگرش خوش بینانه نسبت به تغییراند و برای پذیرش تغییر مولفه هایجابجایی کمتر در شغل و تعهد سازمانی پیش بینی کننده معناداری است. بنابراین مدیران در سازمانه ای امروزی نمی توانندنسبت به امنیت شغلی کارکنان خود بی تفاوت باشند چرا که امنیت شغلی به عنوان یک مؤلفه انگیزشی جهت ارتقاء کیفیتخدمات مطرح بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان و ایجاد تغییرات مثبت با همکاریکارکنان هستند بایستی قادر باشند احساس امنیت شغلی در سازمانشان را بوجود آورند.

نگرش نسبت به تغییر، امنیت شغلی، کارکنان، بانک آینده