عملکرد سازمانی حرکت از ارزیابی عملکرد به سوی مدیریت عملکرد
عنوان مقاله: عملکرد سازمانی حرکت از ارزیابی عملکرد به سوی مدیریت عملکرد
شناسه ملی مقاله: IRIMC05_012
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال 1386
شناسه ملی مقاله: IRIMC05_012
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال 1386
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجتبی امامی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت ایران، مشاور مدیرعام
مجتبی اصغرنیا - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (MBA) از دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
مجتبی امامی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت ایران، مشاور مدیرعام
مجتبی اصغرنیا - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (MBA) از دانشگاه علامه طباطبائی
در این مقاله ابتدا به معرفی ابعاد عملکردی سازمان های عمومی می پردازیم و شاخص های محوری عملکرد این سازمان ها را بر می شماریم. پس از آن به تفاوت های مفهوم ارزیابی عملکرد با مدیریت عملکرد اشاره می کنیم و ابعاد ویژگی های نظام های مدیریت عملکرد در سازمان های پیشرو را شرح می دهیم. سپس به تشریح مدل تولی ارزش در سازمان های عمومی پرداخته و روش های رایج برای مدیریت عملکرد یکپارچه سازمانی را مطرح می کنیم. نهایتا با بررسی موردی سازمان تامین اجتماعی کشورمان، روش متناسب برای سازمان پیشنهاد می شود و گام های اصلی برای پیاده سازی آن در سازمان مطرح می گردد.
کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد ، بیمه های اجتماعی ، نظام جامع مدیریت ، شاخص های اصلی عملکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/43405/