سیداحمد سیدی - دانشجوی دکتری حسابداری و عضو هیأت علمی موسسه آموزش عالی شاندیز مشهد
جواد اشرفی - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مهناز نوجوان - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی شاندیز مشهد

هدف اصلی هر واحد تجاری، حداکثر کردن ثروت سهامداران است و ثروت چیزی بیش از ارزشهای انباشته شده توسط واحد تجاری محسوب نمیشود. ارزشهایی که از طریق منابع انسانی و غیر انسانی آن واحد کسب و کار خلق میشود. عامل انسانی از مهمترین مزایای رقابتی واحدهای کسب و کار محسوب میشود.اندازهگیری و گزارشگری منابع انسانی از قابل تأملترین مباحث در حوزه مدریت توسعه منابع انسانی است. حسابداریمنابع انسانی به عنوان تکنولوژی تحت اختیارمدریت واحد تجاری قرار دارد که به مدریت و توسعه منابع انسانی بپردازد. مقاله حاضر، ابتدا به تعریف منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی از دیدگاههای مختلف میپردازد و مراحل شکلگیری حسابداری منابع انسانی و مدلهای مختلف ارزشگزاری منابع انسانی را بهصورت مختصر توصیف میکند، سپس به تشریح کامل مدل حسابداری و گزارشگری مالی منابع انسانی یکپارچه شده میپر دازد.

منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی یکپارچه شده، ارزش شغل، ارزش شاغل، ارزش شغل-شاغل