کدام رویکرد در توانمندسازی کارمنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,237
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_110
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
Abstract:
امروزه سازمان هایی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد، می تواند مطمئن تر را موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین نمایند. در بحث رقابت بین الملل، سازمان هایی پیشتاز هستند، که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. بنابراین از آن می توان به عنوان یک مزیت رقابتی نام برد. یکی از رویکردها توسعه منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان می باشد. توانمندسازی از موضوعات نو در ادبیات منابع انسانی بشمار می رود. با این حال تنوع و گتردگی مطالعات این حوزه باعث غنی ادبیات آن گردیده، بویژه رویکردهای مختلفی که در آن مطرح شده است. این تنوع ادبیات هر چند می تواند تقویت کننده باشد، اما از طرف دیگر باعث چند دستگی و سردرگمی بین مطالب و موضوعات آن گردیده است. در این مقاله سعی شده است رویکردهای مختلف به توانمندسازی در یک جمع بندی به دو نگرش ساختاری و روانشناختی که از اهمیت و جامعیت بیشتری برخوردار هستند، تقسیم گردد. همچنین بین شیوه توانمندسازی در هر نگرش و ارتباط این دو نگرش با یکدیگر، از موضوعات مورد بحث در این مقاله می باشد. در پایان نیز مدلی تلفیقی از دو نگرش جهت کاربرد ارائه شده است.
Keywords:
Authors
رضا واعظی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
اسماعیل سبزیکاران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :