مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,422
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_114
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است. بسیاری از سازمان ها به تجربه دریافته اند که توجه به منابع انسانی ضمن افزایش بهره وری، توانایی آنها را در عرصه رقابت افزایش داده، احتمال بقا و ماندگاری آنها را نیز تا حد زیادی بالا می برد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم و ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تفاوت آن با مدیریت سنتی منابع انسانی ارائه می شود. رویکردهای جهانشمول و اقتضایی و همچنین نگرش منبع مدار در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی می گردد.
Keywords:
Authors
سیدحسین ابطحی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
محبوبه عرب
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :